 | התארגנות עובדים נהפכה נפוצה יותר בשנים האחרונות וארגונים רבים נאלצים להתמודד איתה. פסק דין פלאפון הגדיר הגבלות מחמירות על פעולות הנהלת הארגון במקרה של התארגנות עובדים. בטווח בין השניים נמצאים מנהלי משאבי האנוש שצריכים להתנהל בין שני הצדדים ולחשוב על היום שאחרי.
עו"ד מרים קליינברגר-אתר, תרצה בכנס דיני עבודה 2014 על נושא התארגנות העובדים ותחלוק מניסיונה על נושא חשוב זה. ערכנו איתה ראיון מקדים לקראת הכנס שבו מספר תובנות שראוי כי ימומשו בכל ארגון. |
|
 | 12 שנים לאחר שנקבע זכות העובד לשימוע ועדיין במרבית הארגונים לא מבוצע הליך השימוע כפי שהוא צריך להיעשות -וזאת במידה וכבר נעשה. עו"ד רענן קריב, בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה, דן בסוגיות של הליך שימוע לעובד לפני פיטורים ומציג כמה מעט יודעים על הנושא מרבית העוסקים בתחום. |
.jpg)
|
 | עו"ד עמית עכו, שותף בכיר במשרד עורכי הדין קן-תור & עכו ומנהל מחלקת דין ישראלי, ירצה בכנס דיני העבודה על הבאת מומחים לארץ.
על מנהלי משאבי אנוש להכיר היטב את התחום כדי לדעת להיערך אליו: לדוגמא, שהשכר שאותו מומחה יקבל לא יהיה נמוך מ-18,200 בחודש; שישנה הוצאה של 11 אלף ש"ח עבור איגרת מדינה. |
|
.jpg) | בנק ישראל נהג להעסיק בהסכם מיוחד בתנאים פחותים, עבור עובדים בגילאים 55 ומעלה. "הסכם קשישים" הוא נקרא, ובית הדין קבע שמדובר במקרה של אפליה מפאת גיל וכי ההסכם הזה פסול.
"גילנות הנה תופעה שכיחה יותר מאשר נהוג לחשוב" - עו"ד דנה וקנין בראיון לקראת כנס דיני עבודה. |
|
 | נוסחה למדידת הפער בין עובדים ממוצעים למצטיינים יכולה להיות בסיס לקביעת תגמולים, קידום או צורך בגיוס נוסף.
פרופ' ג'ון סאליבן מהפקולטה לניהול באוניברסיטת סן פרנסיסקו מציע דרך מעניינת למדידת תפוקות העובדים: מדידת הפער בין ביצועיהם של העובדים הממוצעים לבין אילה של העובדים המצטיינים.
|
|
שתף 
שלח לחבר 
.jpg)
ליצירת קשר
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה