איך מודדים את הערך המוסף של עובד מצטיין? התשובה בפנים!

שתף    שלח לחבר

אם אינך רואה מייל זה כראוי לחץ/י כאן

האתר הרשמי | אירועי משאבי אנוש | דף הפייסבוק שלנו | אינדקס עסקים למשאבי אנוש אפליה במקום העבודה? זה לא לגיל שלנו! בנק ישראל נהג להעסיק בהסכם מיוחד בתנאים פחותים, עבור עובדים בגילאים 55 ומעלה. "הסכם קשישים" הוא נקרא, ובית הדין קבע שמדובר במקרה של אפליה מפאת גיל וכי ההסכם הזה פסול. "גילנות הנה תופעה שכיחה יותר מאשר נהוג לחשוב" - עו"ד דנה וקנין בראיון לקראת כנס דיני עבודה.   לחץ למאמר המלא >> איך מודדים את הערך המוסף של עובד מצטיין? נוסחה למדידת הפער בין עובדים ממוצעים למצטיינים יכולה להיות בסיס לקביעת תגמולים, קידום או צורך בגיוס נוסף. פרופ' ג'ון סאליבן מהפקולטה לניהול באוניברסיטת סן פרנסיסקו מציע דרך מעניינת למדידת תפוקות העובדים: מדידת הפער בין ביצועיהם של העובדים הממוצעים לבין אילה של העובדים המצטיינים.     לחץ למאמר המלא >> לא רק ארוחות חינם הטבות לעובדים יכולות להיות מקוריות ויצירתיות הרבה יותר מאשר אוכל בחינם או תלושי הנחה. שוברים את הראש כיצד לתמרץ ולתגמל את העובדים? קבלו כמה רעיונות מקוריים להפוך את המספרים להטבות בשטח: חדרי משחקים במקום העבודה, פעוטונים, סביבה ידידותית לבעלי חיים ועוד...   לחץ למאמר המלא >> משאבי אנוש 2020: שינויי חשיבה, גמישות והיערכות בראיון לקראת הרצאתה בכנס GlobalHR מציגה תמר בראל, מנהלת תחום Talent Management בסינריון מערכות, תחזית מעניינת של תחום משאבי האנוש.   לחץ למאמר המלא >> בונוסים ככלי יעיל לשימור העובדים הטובים באמת מהם 4 סוגי הבונוסים שעושים קאמבק בשוק ומדוע הם כלי יעיל לשימור העובדים הטובים ביותר?   לחץ למאמר המלא >> ליצירת קשר משרד 072-2555225 אימייל info@hrus.co.il