New comment on "איזה סוג ראיונות הכי יעיל? מסקנות של גוגל"

משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בלוחות וחברות השמה איזה סוג ראיונות הכי יעיל? מסקנות של גוגל ראשית אציין שלא קראתי את הכתבה (אבל אקרא אותה בכל מקרה) על פניו זה מאד הגיוני והמסקנות שלהם לא נשמעות מופרכות. אם כי לדעתי אין כללים בתהליך גיוס והמשקל הדרוש לכל קריטריון גיוס. זה שילוב של שיקוף הידע, אישיות, כימיה. ככל שמועמד מתראיין על ידי יותר אנשים, נבחן טכנית ואישית, כך יש סיכוי לארגון לפגוע בצורה חיובית ולאתר את המתאימים לו. By Guy Yovel Like • Comment • Follow Guy • Delete Want to stop receiving emails for new comments? Stop following this discussion » This email was intended for Ron Ozery (CEO, JobHunt.co.il). Learn why we included this. © 2013, LinkedIn Corporation. 2029 Stierlin Ct. Mountain View, CA 94043, USA