New comment on "טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ?"

LinkedIn Groups

Group: משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בלוחות וחברות השמה Discussion: טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ? בחברה המערבית מתייחסים לפיטורים כסוג של סוף ובגלל זה הדבר נתפס כטאבו. העובד המפוטר מפרש את המהלך כסוג של גירושין ועבור המעסיקים המהלך מתפרש כסוג של כישלון. העבור שני הצדדים המהלך מעורר אסוציאציות רגשיות מורכבות עם סוף, כישלון ומוות - מתאפורית כמובן - ואסוציאציות אלו מעוררות מצדן כרגשות קשים מדי, קשים עד כדי כך שמוטב לא להתייחס אליהם, להתכחש או לצבוע אותם בצבעים יותר קלים לעיכול. דווקא כשמתחילים לדבר על פיטורים וסוף ושמים את כל החרדות הארגוניות כקלפים פתוחים על השולחן, השדים מתחילים להיראות פחות מפחידים וניתן סיכוי אמיתי הן לארגון והן לעובדים להיערך לשלב הבא בכדי להצליח בו. Posted by Debbie Huck

Like this discussion » Comment » Stop Following Discussion »

NEW  Now you can comment by replying to this email.

LinkedIn values your privacy. At no time has LinkedIn made your email address available to any other LinkedIn user without your permission. ©2011, LinkedIn Corporation.