New comment on "טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ?"

LinkedIn Groups

Group: משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בלוחות וחברות השמה Discussion: טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ? דבי, מחלקת משאבי האנוש של החברה אמורה לעשות הרבה דברים שהיא לא עושה. היום לרוב זה מוסד פקידותי שמגייס עובדים ומוציא חופשות מאורגנות. מעטים המחלקות המפתחות את ההון האנושי של הארגון שבונות את הכח ואחראיות עליו. לא סתם הגדרת המשרות נראית כמו שהיא נראית בחברות הגדולות. אנשים פשוט לא יצירתיים ולא חושבים מחוץ לקופסא. אני הייתי מצפה ממחלקת משאבי אנוש שתהיה המובילה של ניהול ההון האנושי של החברה. שתבין באופן העמוק ביותר את כל המשרות שיש בחברה ותדע את הדרישות האישיותיות והמקצועיות מכל משרה ומשרה פעילה או פנויה, שתדע לעשות ניוד פנים ארגוני והגדרת משרות פנימית לפני שמחפשת אנשים חדשים לארגון, שתדע לבנות לאנשים מסלול פיתוח פנימי כדי להמעיט את תופעת החלפת העובדה כל 3 שנים וכדי לייצב את הארגון על עובדיו הקבועים. שלא תשים אדם במשרה אלא שתגדיר משרה לאדם בהתאם ליכולותיו. בצורה הזאת חוסכים גם על הדרך את כל נושא Over qualified מושג הזוי שמראה על שבלוניות וחוסר גמישות מחשבתית. אפשר אחרת אם רוצים להפעיל את הראש ולהשקיע. אבל בינינו למה להשקיע לחשוב לטווח ארוך? זה נורא לא ישראלי... Posted by David Gillo

Like this discussion » Comment » Stop Following Discussion »

NEW  Now you can comment by replying to this email.

Is this comment not suitable for the group? Delete comment » Stop inappropriate content the moment it is posted. Send me an email for each new discussion » LinkedIn values your privacy. At no time has LinkedIn made your email address available to any other LinkedIn user without your permission. ©2011, LinkedIn Corporation.