קנסות פליליים במסגרת הגברת האכיפה של דיני העבודה הוטלו גם על מנהלי משאבי אנוש!

שתף    שלח לחבר

אם אינך רואה מייל זה כראוי לחץ/י כאן

האתר הרשמי | אירועי משאבי אנוש | דף הפייסבוק שלנו | אינדקס עסקים למשאבי אנוש קנסות פליליים במסגרת הגברת האכיפה של דיני העבודה בשנתיים מאז יצא החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה ניתנו מעל ל-30 מיליון ש"ח בקנסות ומעל ל-3,000 התראות מנהליות. אז מה היא האחריות שלכם כמנהלי משאבי אנוש בארגונים!   לחץ למאמר המלא >> להוציא את המרב מסקירת ביצועים סקירת ביצועים יכולה להיות משימה חד-שנתית שעושים וזורקים, או לחלופין תהליך שמקיף את השנה כולה ומחבר בין מאמצי העובדים להצלחת הארגון.   לחץ למאמר המלא >> פיטורי עובדת שלקתה בדלקת שלפוחית השתן – בניגוד לחוק על פי בית הדין לעבודה, פיטורי עובדת בעקבות מחלה או בעקבות בקשת היעדרות מהעבודה הינם פיטורים שלא כדין ומנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות. עובדת שסבלה מדלקת בשלפוחית השתן דרשה להעדר מהעבודה ופוטרה. בית הדין פסק לטובתה 225,000 ש"ח.   לחץ למאמר המלא >> איפה הכסף? תשלומים הם המניע החזק ביותר להחלפת מקומות עבודה מנהלי משאבי אנוש רבים משננים את המנטרה כי עובדים יעדיפו מקום עבודה טוב ונוח, אתגר מקצועי והערכה מצד הארגון ויוקרה על פני שכר – סקר חדש שובר את המיתוס ומראה כי עובדים יעזבו מקום עבודה שהם מרוצים מימנו בשביל משכורת גדולה יותר. וכן, יש הבדל בין מדינות ובין דורות, הנתונים בפנים…   לחץ למאמר המלא >> השקעה לטווח ארוך בהון האנושי ראיון עם תומר ניצן, מנכ"ל מובמנט שמקדמת בריאות במקום העבודה: "כדי להתחיל ולקדם את נושא הבריאות במקום העבודה, אני ממליץ קודם כל לשבת ולהכין תוכנית לטווח ארוך שתענה על השאלה היכן יהיה התחום בארגון בעוד שלוש שנים".   לחץ למאמר המלא >> ליצירת קשר משרד 072-2555225 אימייל info@hrus.co.il