מי באמת אחראי על Talent Management בארגון?

שתף    שלח לחבר

אם אינך רואה מייל זה כראוי לחץ/י כאן

האתר הרשמי | אירועי משאבי אנוש | דף הפייסבוק שלנו | אינדקס עסקים למשאבי אנוש שכר הוא עניין רגשי. למנכ"ל ולשומר בכניסה כך אומר אבי ניר, מייסד ומנכ"ל CompVision, שירצה בכנס שכר והטבות על חשיבות השימוש בשכר והטבות ככלי ניהולי.   לחץ למאמר המלא >> עד כמה קשה להוכיח פגיעת עבודה? שלא כמו במקרים של תאונת עבודה, פגיעת עבודה או מחלה תעסוקתית הינם מקרים קשים יותר להוכחה שכן הידרדרות מצבו הבריאותי של העבודה בשל תנאי עבודתו היום יומיים הינה הליך ארוך ולעתים קיימים גורמים נוספים אשר אינם קשורים למקום העבודה ו/או למקצוע המהווים אף הם מניע. הפסיקה שלפנינו משקפת את יחסו של בית הדין לעבודה לסוגיה זו.   לחץ למאמר המלא >> מי באמת אחראי על Talent Management בארגון? 83% מקרב מנהלי משאבי אנוש רואים עצמם כמי שאמורים להוביל את תחום ניהול הכישרונות בארגון אולם....   לחץ למאמר המלא >> האם מדיניות תלושי המשכורת הגלויים לכל הינה רעיון טוב? ברשת המזון המצליחה Whole Foods Market תלושי השכר גלויים לכל – מהעובד הזוטר ביותר ועד לבכירים. המנכ"ל והמייסד, אגב, מסתפק בדולר אחד לשנה.   לחץ למאמר המלא >> מצלמת המעקב, העובדים והתוצאות המפתיעות מחקר: מצלמות מעקב שהותקנו בעיקר למניעת גנבות העלו את רווחיות העסקים דווקא מכיוון מפתיע!   לחץ למאמר המלא >> אז איפה אתה רוצה להיות בעוד 5 שנים? הדרך לגייס את המועמדים הטובים ביותר לכוחות הארגון היא להציג בפניהם מסלול מקצועי ההולם את התוכניות והשאיפות שלהם.   לחץ למאמר המלא >> HRus עוזרת לך לגייס אנשי HR מערכת HRus פותחת מדור דרושים ייעודי לענף משאבי אנוש, מעתה ניתן לפרסם דרכנו כל משרה רלוונטית לתחום ובחינם! לפרטים נוספים הבמה הראשית להון אנושי מועמדים במשאבי אנוש - הוא מדור חדש בפורטל HRus, המאפשר לך דריסת רגל ראשונה במקצוע או להתקדם אל האתגר הבא בענף ה-HR. לפרטים נוספים ליצירת קשר משרד 072-2555225 אימייל info@hrus.co.il