New comment on "טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ?"

LinkedIn Groups

Group: משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בלוחות וחברות השמה Discussion: טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ? גיל, אני מסכימה עם כל מילה שלך. מחלקת משאבי אנוש של הארגון יכולה להפוך לחוד החניט הערכית והאנושית שלו, כשהיא משקיעה את רוב מאמציה בהבנה לעומק של כל תפקיד ותפקיד בחברה, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישיותית. לצערי מעטות הן ההנהלות שמרשות לעצמן לשכור אנשי מקצוע איכותיים לביצוע המשימות המורכבות והרגישות שאתה מפרט. ההנהלה עסוקה בדרך כלל בלמצוא פתרונות "לעשות יותר כסף" ושוכחת שהדרך לעשות זאת היא ההשקעה המעמיקה בהון האנושי, כי בסך הכל, מי שגורם למנכ"ל להרוויח הם האנשים שהוא מעסיק. וטעויות גוררות טעויות נוספות. לא משקיעים במחלקת משאבי אנוש איכותית, שבעצמה אינה משקיעה בעובדים, מנסים לפתור את העניין באיזה אירוע רווחה בסגנון טיול לכינרת או שוברים ליום ההולדת, וההון האנושי מן הסתם מגיב במרמור, פוזל הצידה, נושר ובמקרים גרועים ממש מחבל בחברה. אני בטוחה שאני לא אשת המקצוע היחידה בתחום שמסוגלת ומעוניינת במילוי תפקיד רב משמעות כפי שאתה מתאר. ויחד עם זאת, אני יצור אופטימי מטבעי... Posted by Debbie Huck

Like this discussion » Comment » Stop Following Discussion »

NEW  Now you can comment by replying to this email.

Is this comment not suitable for the group? Delete comment » Stop inappropriate content the moment it is posted. Send me an email for each new discussion » LinkedIn values your privacy. At no time has LinkedIn made your email address available to any other LinkedIn user without your permission. ©2011, LinkedIn Corporation.