LinkedIn Groups | |||||
הדיאלוג האחרון בין דבי לדוד מדגים עד כמה לעיתים מעמדה של מחלקת משאבי אנוש בארגון אינו תואם את צורכי הארגון ועד כמה נדרש שיתוף פעולה של הנהלת הארגון . אין ספק שמיצובה של מחלקת משאבי אנוש תלוי לא מעט במי שעומד בראשה ולכן קיימת חשיבות גדולה לתפקיד זה בארגון. דבר שלצערי, לא תמיד ברור להנהלת הארגון ומתבטא בין היתר בשכר המוצע לתפקידים אלו.... | |||||
| Like this discussion » Comment » Stop Following Discussion » | |||||
| |||||
| Is this comment not suitable for the group? Delete comment » LinkedIn values your privacy. At no time has LinkedIn made your email address available to any other LinkedIn user without your permission. ©2011, LinkedIn Corporation. |
add
חולמים להוריד לחץ ולעבוד רק 4 ימים בשבוע?
עם ג'ובהאנט זה אפשרי! אם אתם מתכתנים זה אפילו פשוט! אתם תקבעו מה היקף המשרה שאתם מעוניינים ואנחנו מתחייבים למצוא לכם! אז אם אתם רוצים לבלות יותר זמן עם המשפחה, רוצים זמן לעשות סטארט אפ בצד, רוצים לעשות אומנות יום בשבוע ... פשוט תשלחו קורות חיים לג'ובהאנט ובואו לשיחה אישית
יום שלישי, 26 באפריל 2011
New comment on "טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ?"
הירשם ל-
תגובות לפרסום (Atom)
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה