New comment on "טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ?"

LinkedIn Groups

Group: משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בלוחות וחברות השמה Discussion: טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ? לימור, כן ולא. זה תמיד טוב שיש מנהל שמעוניין בפיתוח הנושא בארגון שלו. אבל המצב כיום הוא שמנהלים התרגלו שמחלקת משאבי האנוש הוא מוסד פקידותי שמוציא החוצה גיוסים לחברות השמה על בסיס פורמטים שמנהלים מגדירים ומארגן ארועי חברה (מה שנקרא רווחה). השינוי צריך לבוא מתוך מחלקות משאבי האנוש עצמן. מתוך סמנכ"לי משאבי אנוש חזקים שיבואו ויגידו להנהלה - חברים אנחנו לא מנהלים את ההון האנושי שלנו. יש אצלנו בריחה של עובדים כל שנתיים ועוד ועוד. משהו שיבוא עם אג'נדה מסודרת ויראה איך הארגון יכול להשתפר בעקבות השינויים האלה. זה לא מאבק פשוט אבל משהו שחייבים להתחיל איפשהו. ברגע שיהיה שינוי ארגוני גדול בחברה גדולה שיהיה מוצלח זה יביא שינוי באחרות (בשאיפה). אני מאמין ב: אם אין אני לי מי לי דוד Posted by David Gillo

Like this discussion » Comment » Stop Following Discussion »

NEW  Now you can comment by replying to this email.

Is this comment not suitable for the group? Delete comment » Stop inappropriate content the moment it is posted. Send me an email for each new discussion » LinkedIn values your privacy. At no time has LinkedIn made your email address available to any other LinkedIn user without your permission. ©2011, LinkedIn Corporation.