New comment on "טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ?"

LinkedIn Groups

Group: משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בלוחות וחברות השמה Discussion: טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ? דויד אין ספק שעיקר הכח לשינוי בא מאנשים שממלאים את התפקיד. רק מנהלת משאבי אנוש חזקה, שמחויבת לתפקידה ומתייחסת אליו כאל יעוד יכולה לעמוד מול מנכ"ל שאומר לה שאין לו "זמן לקישקוש ולגנון" ולומר לו בלי למצמץ , "עם כל הכבוד לך, התקציב שאתה משקיע במחלקה אינו מאפשר ניהול משאבי אנוש אלא טיוח בנוסח אשקלונה" - אם להשתמש באחד הביטיים שנשמעו בעבר בפורום הזה. יחד עם זאת, האמירה הזאת מגיעה ממך כאדם שנמצא בעצמו בעמדת כוח. בעבודה שלי כיועצת ארגונית אני פוגשת לא מעט מנהלות משאבי אנוש שכמו שלימור מציינת, מתוגמלות נמוך מאוד ביחס לסולם ההיררכי בארגון וביחס לתפקיד שהן אמורות למלא. התגמול הנמוך מחבל בביטחון ובערך המקצועי העצמי של חלק מהעובדות בתחום ומונעות מהן לסכן עצמם באמירה חדה כנגד למדיניות הקיימת בחברה. אני מסכימה אתך שאפשר ורצוי לעשות שינוי ושהוא חייב להתחיל מבפנים, ממנהלת משאבי אנוש שמוכנה לסכן את עצמה ואת תפקידה בשביל היושר המקצועי שלה. סוגייה לא פשוטה ולא מובנת מאליוה בכלל... ובכל זאת, אפשר ורצוי לעשות זאת, . Posted by Debbie Huck

Like this discussion » Comment » Stop Following Discussion »

NEW  Now you can comment by replying to this email.

Is this comment not suitable for the group? Delete comment » Stop inappropriate content the moment it is posted. Send me an email for each new discussion » LinkedIn values your privacy. At no time has LinkedIn made your email address available to any other LinkedIn user without your permission. ©2011, LinkedIn Corporation.