New comment on "טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ?"

LinkedIn Groups

Group: משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בלוחות וחברות השמה Discussion: טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ? אני איתך . מלכתחילה כתבתי שקיימת חשיבות גדולה לאדם העומד בראש מערך משאבי אנוש בארגון ועד כמה הוא דוחף ועד כמה הוא מקדם את מיצוב המחלקה כגוף בעל תרומה משמעותית לחברה וכמנוף לפעילות החברה. אני אישית רואה את תפקידו של מנהל משאבי אנוש כמוביל תהליכים בחברה וכמי שבאמצעותו משלבים את המשאב האנושי בהשגת יעדי החברה ובהזנקת החברה קדימה. דבר שמתבטא בכלל תהליכי משאבי אנוש. כך לדוגמא, אם נתיחס לאחד התכנים היותר "פקידותים" כהגדרתך - גיוס עובדים, הרי שגם כאן צריך שיהיה תהליך שיברור את האנשים המתאימים ליעדי הארגון. לארגון ששם לו כמטרה את נושא השירות אסור לגייס עובדים בלתי שרותיים, גם אם הם מעולים בתחום המקצועי. Posted by Limor Ravid

Like this discussion » Comment » Stop Following Discussion »

NEW  Now you can comment by replying to this email.

Is this comment not suitable for the group? Delete comment » Stop inappropriate content the moment it is posted. Send me an email for each new discussion » LinkedIn values your privacy. At no time has LinkedIn made your email address available to any other LinkedIn user without your permission. ©2011, LinkedIn Corporation.