New comment on "טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ?"

LinkedIn Groups

Group: משרות הייטק בין חברים, לפני שמתפרסמות בלוחות וחברות השמה Discussion: טאבו - פיטורים - למה לא מדברים על זה ? אווופס! סליחה. תודה על התיקון דויד. להערכתי, בחברה בת 1000 עובדים צריכות להיות לפחות 3 פונקציות במחלקת משאבי אנוש על מנת שרמת השירות שהמחלקה תיתן לעובדים ולמנהלים תהיה מספקת. ברוב החברות משקיעים מעט מאוד כסף במחלקה הזאת מכיוון שהיא נתפסת כמחלקה שמזוהה עם הוצאות ולא עם הכנסות. אפילו החבר שלך לא רואה את הערך בלקיים פגישה פנים אל פנים עם מי שתראיין את העובדים שישמשו אותו כשלוחה ישירה של מוחו בחודשים הבאים. זה נכון שלא כל מנהלת משאבי אנוש מספיק מקצועית בכדי לראות את הצורך בראיון מעמיק עם מי שיהיה המנהל הישיר של העובד הפוטנציאלי ויחד עם זאת, גם מנהלת משאבי אנוש סופר על לא תוכל למלא את הפונקציה לשביעות רצונם של 1000 עובדים אם היא עושה זאת לבדה... כמה עובדים יש בחברה שאתה עובד בה? וכמה אחראיים על משאבי אנוש? חברה ששואפת למצויינות העובדים שלה צריכה להשקיע במצויינות הגיוס ובמצויינות השימור ובמצויינות הרווחה, וזה לאו דווקא אומר לבזבז כספים. בעיניי זה אומר להשקיע כסף כן, אבל בעיקר להשקיע זמן, תכנון ומחשבה כשהנהלה ומחלקת משאבי אנוש עובדים כשותפים. Posted by Debbie Huck

Like this discussion » Comment » Stop Following Discussion »

NEW  Now you can comment by replying to this email.

Is this comment not suitable for the group? Delete comment » Stop inappropriate content the moment it is posted. Send me an email for each new discussion » LinkedIn values your privacy. At no time has LinkedIn made your email address available to any other LinkedIn user without your permission. ©2011, LinkedIn Corporation.